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[신고 채널]
윤리 위반 신고 채널- - DN오토모티브 윤리 신고 채널 : 감사실 김기덕 과장
- - 연락처 : Kideok.kim@dncompany.com / 055-380-5288
- - 신고 유형: 부당이익 수수 및 제공, 공정거래 위반, 자금세탁, 내부거래, 담합, 사기, 갈취 및 기타 비 윤리적 행위
건전한 기업문화 조성 및 동반 성장을 위한 투명경영을 실천하고 있습니다.
사회로부터 신뢰받는 기업으로 거듭나기 위하여 비윤리적인 기업 행위를 방지하고,
건전한 기업문화 조성 및 동반성장을 위해 윤리강령을 제정하여 투명경영을 실천하고 있습니다.
사회로부터 신뢰 받는
기업으로 발돋음
건전한 기업 활동으로 사회 발전에 공헌
공정하게 운영하는 기업
고객만족이 최우선 판단 가치
환경 가치를 존중하는 기업
DN AUTOMOTIVE는 고객의 개인정보를 소중히 생각하며, 고객의 승인 없이 외부에 유출하거나 타 용도로 사용하지 않는 등 고객의 이익을 해칠 수 있는 행위를 하지 않습니다.
이름, 휴대전화번호, 주소,
Email, 계좌번호
계약체결 및 계약관리 업무처리,
공지사항 전달 등
5년 등
Security Part
055-380-5233
DN AUTOMOTIVE는 정보보안 규정의 적용 대상을 임직원 뿐만 아니라 DN AUTOMOTIVE를 방문한 출입자, 일용 근로자 및 계약 관계 특수인까지 확대해 보안사고 발생을 예방하고 있습니다.
DN AUTOMOTIVE는 사업과 관련한 모든 영업비밀과 보유하고 있는 핵심 기술, 연구개발 정보, 고객정보, 개인정보 등을 보호하기 위해 체계적인 정보보안 관리체계를 수립하여 적용하고 있습니다.
외부 침해 대응을 위해서는 관리적/물리적 통제를 통해 사무 영역과 공정 설비 영역까지 상시 또는 정기적으로 보안 관리를 실시하고 있습니다.
구분 |
보안관리 활동 |
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관리적 통제 |
정책적인 통제, 문서화된 통제, 정형화된 절차, 표준 및 가이드라인 등을 통한 보안 리스크 통제
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기술적 통제 |
상시/주간/월간 방화벽, 필터, VPN, EDR 등을 이용한 네트워크 트래픽을 감시하여 서비스 거부 공격(DoS공격), 포트 스캔, 컴퓨터 크랙, 해킹 등 악의적 동작 탐지 상시/주간/월간 침입자 탐지, 바이러스 보호, 호스트 기반 보안 시스템, 보안 패치 등을 이용한 시스템 내부 감시 정보시스템 감시 및 통제를 위한 패스워드, 방화벽, 침입탐지시스템, 접근 제어 등 소프트웨어 운영관리 |
물리적 통제 |
출입문, 잠금 장치, 감시 카메라, 경비원 등을 통한 작업장 또는 컴퓨터 장치 등에 대한 감시와 통제 |
환경적 통제 |
환경적 재해(자연재해, 화재, 정전) 리스크에 대한 대비 및 복구 방안 수립 |
[신고 채널]
DN오토모티브 임직원은 도전정신과 책임감으로 업무를 수행하고, 유연한 사고와 열린 마음으로 상호존중하며, 끊임없이 변화하되 회사의 명예와 개인의 품위를 실추시키지 않게 행동합니다.
이해관계자에 대해 일체의 부정청탁 / 금품 및 향응 수수 / 편의제공을 하지 않습니다. 다만, 회사의 업무 목적상 통상적 수준에서 허용할 경우, 관련 규정을 준수하고 담당 부서의 확인을 받아야 합니다.
임직원의 배우자 및 친인척 본인 배우자의 4 촌 이내의 경우에도 상기 행위가 제한되므로 평소 주의 관리 의무를 다해야 합니다.
또한 임직원은 불법적인 내부거래 및 자금세탁 등의 비윤리 행위를 하지 않습니다.
* 이해관계자 : 고객 , 임직원 , 주주 , 협력사 , 지역사회 , 국가 등 업무수행의 직간접으로 영향 받는 개인 또는 그룹 * 통상적 수준 : 장소 목적 , 참석자 지위 범위 , 회사의 비용 부담능력 등을 고려하여 관련 법 및 사규에 위반하지 않는 수준.
유출 등 회사와 이해관계가 상충되는 행위는 원칙적으로 금지합니다.
다만, 회사의 업무 목적상 허용되는 경우에는 사전 보고 및 승인이 이루어져야 합니다.
* 이해상충 : 조직, 개인 또는 이해관계자가 의사결정 과정에서 서로 상반되거나 경쟁하는 이익 또는 의무에 의해 공정하고 독립적인 판단을 내릴 수 없는 상황
정당한 방법으로 경쟁 우위를 확보하고, 경쟁사의 제반 정보는 정당한 방법으로 입수 활용합니다.
또한, 경쟁사와 접촉할 경우 업무 관련 일체의 정보에 대해 논의하지 않습니다.
공정하고 합리적인 기준으로 공급업체 등 협력사를 선정하고 거래하며 관련 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않습니다.
또한 거래 관련 정보 및 영업 비밀은 보안을 철저히 유지하며, 협력사가 경쟁력 있게 성장할 수 있도록 지원합니다.
‘Top Quality & Performance in the World’ 경영비전 하에서, 적극적인 고객 니즈 파악을 통해 최고의 품질로 고객이 만족하는 제품 및 서비스를 제공합니다.
또한, 고객 권리와 이익은 물론 고객 정보도 보호하며, 고객과의 문제 발생시 신의성실의 자세와 원활한 의사소통을 통해 해결합니다.
회사 비즈니스와 직∙간접적으로 관련된 경쟁, 무역, 회계, 세무, 근로 등 제반 법령과 규정을 준수합니다. 또한 DN오토모티브 임직원은 관련 법령과 규정에서 금지하고 있는 불공정하고 비윤리적인 행위는 하지 않습니다.
DN오토모티브 임직원은 회사 이익을 위해 책임 있게 행동하고, 사회적 책임을 성실히 수행하며, 사회적 요구에 신속히 대응하도록 노력합니다. 또한, 회사는 공공, 정치 및 종교활동 참여에 대해 임직원의 개인적 의사를 존중하며, 해당 활동에 관여하지 않습니다.
다만, DN오토모티브 임직원은 업무시간 외 개인적인 시간을 사용해야 하고, 회사 이익에 반하거나 사전 승인 없이 회사를 대표해서는 안 됩니다.
회사는 임직원의 인권을 존중하며, 성별, 학력, 지역, 국적, 인종, 피부색, 종교, 결혼, 성정체성, 장애, 보훈대상자 여부 등에 따라 차별하지 않습니다. 채용과 근로에 있어서 공정한 기회 및 조건을 제공하며 합리적으로 대우합니다. 또한 임직원의 사고와 행동의 다양성을 장려합니다.
DN오토모티브 임직원은 상호간에 성적 수치심을 유발하는 말이나 행동을 해서는 안됩니다.
* 성희롱 : 눈으로 보이는 행동을 통해 성적 혐오감이나 불쾌감을 주는 것 , 상대 의사와 상관없이 신체 접촉을 하거나 신체 부위를 만지는 행위 , 음란한 말 외모 비하 성적인 비유 및 평가 등 말로 하는 것, 기타 성적 수치심 유발 행위.
DN오토모티브 임직원은 직장 내 괴롭힘 행위를 해서는 안됩니다. ‘DN오토모티브 직장 내 괴롭힘 예방 규정을 숙지하고 준수해야 합니다.
* 직장 내 괴롭힘 : 직장에서 지위 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위.
회사는 항상 안전한 업무환경 조성에 힘쓰며, 임직원의 건강과 안전을 위해 적절한 조치를 합니다.
특히, DN오토모티브 임직원은 DN오토모티브 안전환경 규정을 준수하고 스스로 실천합니다.
회사는 환경인증 획득 및 관리를 통해 환경윤리를 실천하고, 에너지 목표관리에도 노력합니다.
회사는 윤리 위반 사례를 경험하거나 인지한 임직원 및 제3자 또는 단체가 회사에 알릴 수 있는 신고 채널 및 내부고발제도를 운영합니다. 신고 접수 시, 신고 사례의 특성에 따라 구분하고 사례와 관련되어 있는 부서와 협의하며, 관련 법령, 판례, 내부 처리 관행 등을 참고하여 시정 및 징계 등의 조치를 취합니다. 신고인의 신분과 익명성을 철저히 보장하고, 신고인임을 미루어 알 수 있는 사항을 타인에게 공개하거나 알려서는 안 되며 신고로 인한 불이익을 받지 않도록 합니다.
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